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从技校生到京博控股高管(之二)--京博控股人力资源事业部总监、京博商校副校长 宋杰

发布时间:2015-5-13 14:49:33     次浏览    来源:澳门新浦京83855com 来源:澳门新浦京83855com 作者:admin
 京博的仁孝文化像春风雨露般润泽着每一名企业员工的心灵,激励引导着企业员工感恩奉献、忠孝仁爱地工作和生活。使企业焕发着蓬勃的生机和青春的活力。一流的企业靠一流的文化来支撑和培养。宋杰,京博控股人力资源事业部总监、京博商校副校长,是京博仁孝文化的忠实践行者和积极传播者。从业20余年,他从一名普普通通的技校毕业生成长为京博控股的高级管理人员。让我们一起探寻他从丑小鸭到白天鹅的成长脱变过程。 

专业知识使他得心应手 
    宋杰是我院1991级化工班的学生。1991年至1994年在我校就读。班主任老师刘京国。现任京博控股人力资源事业部总监、京博商校副校长。 
    1994年3月15日,宋杰同博兴技校91化工班40多位毕业生一起踏入博兴润滑油脂厂。由于所学专业就是化工,算是科班出身了。凭借在校学习到的专业知识,他很快就熟悉了整个生产流程。1994年到2001年这7年时间里宋杰一直在石化车间里工作,三班倒班,不论刮风下雨,不论寒冬酷暑,他都坚持在第一线认真操作,从未出现过安全事故。 
    7年的倒班生涯,也让他对安全、对生产有了更深刻的了解。当时,厂内只有几套装置,一出院子,就是大片的农田。厂里的电是纯梁送过来的,装置自动化基本没有,大部分靠手动操作。“催化刚开工时,电不稳,一到夏天经常停电,这就需要职工有极强的责任心对待工作。每次遇到到停电,顾不得饥肠辘辘,要第一时间奔赴装置现场处理停电事项,遇到情况复杂,一处理起来就要四五个小时”,宋杰说。但是大家都一点也不觉得委屈,有时遇到复杂情况,大家都聚在一起讨论研究、翻阅书本,正是艰苦的工作环境练就了一身过硬的本领,在实践中积累起了丰富的实战经验。 

培训了别人,成长了自己 
    2001年4月,宋杰被调到控股安全部,2003年被提拔成中层,2005年出任石化安全部经理。2006年5月成立培训管理部,这是京博第一次把培训从人力资源里拿出来,宋杰出任了第一任培训管理部部长。他说,06年到08在培训管理部是他成长最快的时期。那时培训还是一个新鲜的东西,要输出给别人自己就要大量的输入知识进行过滤、吸收,宋杰不断的搜集一些管理方法,一忙就忘了时间,经常是凌晨1、2点才能休息。当时几乎所有的中层、高管都参加了培训管理部组织的拓展、体验式培训,充实的学习让宋杰自己及参训者迅速成长,当年的参与者,如今多数人都已升任公司中高层。 
    2010年3月,宋杰调任到新能源负责开发站点。新能源副总经理赵春水说,“他是一个勤奋、务实的人。新能源公司初创时期,他早出晚归,以身作则,从不说苦说累,是我们的标杆。我印象最深的他分管加油站的改造工作。建设工程有个关键的地方,是地下隐蔽工程的建设,如果监督管理不到位的话,施工方很容易偷工减料,不管工作多忙他都抽时间到工地监督指导,保证了工程完满竣工。”那时候出去考察市场、拓展业务,每天大部分时间不是在站上就是在去站上的路上,省内大大小小的城市、村镇几乎都到过,那段时间一个月走过的路比平时一年走过的路都要多,大量的户外工作脸上也被晒得黝黑锃亮。近三年的艰苦创业打拼,最终换来的是公司从小到大,新能源加油站的从无到有,从有到优。如今京博100多个加油站在全山东省大中小城市,甚至村镇都随处可见。“看到如今的成果,那些过往的苦和累,真的不算什么”。 

学习永无止境 奋斗永不停息 
    2012年11月,宋杰出任京博商校副校长。京博商校致力于为员工打造终身学习的环境,新员工培训、老员工提升、国学培训、职业教育、校企合作等等都有涉及。为给广大员工提供一个自身发展提升的平台,除了每年定期给员工进行集中培训的同时,日常的员工培训更是时刻不放松,他还借助微信工具,不断的编写一些有意义的,传递正能量的内容向大家发布。现在,员工每天早上醒来刷新朋友圈,就有很多他发布的信息,仔细一看时间,发布于早上四五点。他说道:“培训,更多的是利用大家碎片化的时间进行,我们要不断研讨,找方法,让大家乐于接受,易于接受。” 
    对于自身的提高他也从不放松,他的书柜上摆满了《交互式培训》、《论语解析》、《道德经》、《弟子规》等一系列的培训书籍、国学书籍,以供随时翻阅。另一方面,作为技校生,自己心里很清楚,基础差,底子薄,现在在企业工作的毕业生学历越来越高,要管理别人只能自己俯下身子,潜下心来,踏踏实实学习。他说,不论走到哪里我都觉得自己是最差的,反而把自己的劣势变成了优势。 
    今年是宋杰来到京博的第22个年头。他从一线技术工人到公司高管,实现了一个打工者的华丽蜕变。对他来说,京博不是一个工作单位,更像一个家。他心里装的满满的不是哪里工资高点,职位好点,都是怎么把手头的工作干好。他说,舍得舍得有舍就有得,只要这样做了就会有收获。 
    2015年,他又兼任了京博控股的人力资源总监,身上的担子更重了。作为文化传播者他知道学习永无止境,奋斗永不停息。只要勤奋好学,踏实奋进,就会永远立于不败之地。(高英民 郭帅 王云晓)
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